首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据乐观准则应选择( )。 假定折衷系数为0.6,根据折衷应选择( )。
根据乐观准则应选择( )。 假定折衷系数为0.6,根据折衷应选择( )。
admin
2009-02-15
64
问题
根据乐观准则应选择( )。
假定折衷系数为0.6,根据折衷应选择( )。
选项
A、A方案
B、B方案
C、C方案
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qj0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
下列情形中属于社会保险行政争议处理范围的有()。
根据目标一路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这种领导行为称为()。
下列关于《社会保险法》说法不正确的有()。
下列选项属于社会保险法律关系主体按社会保险责任分类的有()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
下面()适用于应聘者较多且来自不同单位及校园招聘中。
为了实现这一目标,人力资源部门应()。在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时,适宜的做法是()。
随机试题
MissLiudoesn’tmind________yourhomeworkaslongasitisdonebyyourself.
潜伏期可长达数年之久,但发病后却呈亚急性、进行性、直至死亡的疾病是
表层皮片的厚度是
在补中益气汤的配伍中在痛泻要方的加减运用中
某病员口温39.8℃,下述哪几项护理措施是正确的:
下列各项中,属于发包人的主要义务的有()
SA公司2013年税后利润为100万元,营业收入为250万元,营业成本为120万元,则该公司的营业净利率为()。
某企业“应付账款”科目月末贷方余额40000元,其中:“应付甲公司账款”明细科目贷方余额35000元,“应付乙公司账款”明细科目贷方余额5000元,“预付账款”科目月末贷方余额30000元,其中:“预付A工厂账款”明细科目贷方余额50000元,
苏德战争初期,苏联失利的原因是什么?
BeautyIsMeaningless Ayoungmanseesasunsetand,unabletounderstandorToexpresstheemotionthatitraisesinhint,he
最新回复
(
0
)