简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

admin2017-09-27 36

问题简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

选项

答案一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤： (1)评估薪酬的意义和目的。这一步要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外，社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。 (2)开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配。通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析，开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。 (3)实施薪酬战略。通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。 (4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。企业所处的环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

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企业人力资源管理师

企业管理的核心是()。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业战略控制的基本要素包括()。

企业能力效率分析主要包括()。

()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

与五帝时代不同，夏朝开始了族群相处的一种新的关系模式，那就是()

促使行政组织领导者反复审核变革方案，这说明变革的阻力()

男，69岁。体重60kg，胃全切除术后5天，大量肠液自腹腔引流管引出，左上腹疼痛。查体：左上腹轻压痛，无肌紧张。该患者热量每天基本需要量是

有软坚散结和泻下作用的药物五味性质多为()

男性，40岁，胸部受伤后产生张力性气胸。经胸腔闭式引流，肺不能复张，平静呼吸时仍有大量气泡从水封瓶中溢出，其最可能的诊断是()。

劳动定额可以分为（）。

设备形成的每一个环节，对其质量的形成都有直接或间接的影响。因此，在设备形成全过程中必须加强(　　)。

转交异议申请的中国人民银行征信管理部门应当自接到征信服务中心书面答复和更正后的信用报告之日起()个工作日内，向异议申请人转交。

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下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业战略控制的基本要素包括()。

企业能力效率分析主要包括()。

()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

与五帝时代不同，夏朝开始了族群相处的一种新的关系模式，那就是()

促使行政组织领导者反复审核变革方案，这说明变革的阻力()

男，69岁。体重60kg，胃全切除术后5天，大量肠液自腹腔引流管引出，左上腹疼痛。查体：左上腹轻压痛，无肌紧张。该患者热量每天基本需要量是

有软坚散结和泻下作用的药物五味性质多为()

男性，40岁，胸部受伤后产生张力性气胸。经胸腔闭式引流，肺不能复张，平静呼吸时仍有大量气泡从水封瓶中溢出，其最可能的诊断是()。

劳动定额可以分为（）。

设备形成的每一个环节，对其质量的形成都有直接或间接的影响。因此，在设备形成全过程中必须加强( )。

转交异议申请的中国人民银行征信管理部门应当自接到征信服务中心书面答复和更正后的信用报告之日起()个工作日内，向异议申请人转交。

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设备形成的每一个环节，对其质量的形成都有直接或间接的影响。因此，在设备形成全过程中必须加强(　　)。