某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

admin2009-11-26 46

问题某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

选项 A、如何与下属进行绩效面谈
B、考评者与被考评者的角色扮演
C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

答案B,C,E

解析对绩效考评者的培训内容一般包括：①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止；⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评

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企业人力资源管理师三级理论知识

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某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在团体活动的结束阶段，不适用以下哪项技术?（）

系统抽样要求()。

经济合同纠纷的调解方法有()。

顾客按心理特征分为不同类型，包括()。

产品组合是指企业生产经营各种不同类型产品之间()。

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

中度一氧化碳中毒血中COHb的含量为

某男性工人，主诉轻度运动后即感呼吸困难，无明显咳痰，体温正常，接尘工龄26年，诊断一期石棉沉着病。石棉沉着病的基本病理变化是

下列哪项不是急性白血病痰热瘀阻证的主症

标准BOT项目融资形式是()。

以下所列，属于出境货物报检范围的有(　　)。

招股说明书中引用的财务报告在其最近1期截止日后6个月内有效。特别情况下发行人可申请适当延长，但至多不超过3个月。(　　)

下列关于企业各层次的战略与所涉及的管理层次对应不正确的是()。

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

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在团体活动的结束阶段，不适用以下哪项技术?（）

系统抽样要求()。

经济合同纠纷的调解方法有()。

顾客按心理特征分为不同类型，包括()。

产品组合是指企业生产经营各种不同类型产品之间()。

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

中度一氧化碳中毒血中COHb的含量为

某男性工人，主诉轻度运动后即感呼吸困难，无明显咳痰，体温正常，接尘工龄26年，诊断一期石棉沉着病。石棉沉着病的基本病理变化是

下列哪项不是急性白血病痰热瘀阻证的主症

标准BOT项目融资形式是()。

以下所列，属于出境货物报检范围的有( )。

招股说明书中引用的财务报告在其最近1期截止日后6个月内有效。特别情况下发行人可申请适当延长，但至多不超过3个月。( )

下列关于企业各层次的战略与所涉及的管理层次对应不正确的是()。

以下所列，属于出境货物报检范围的有(　　)。

招股说明书中引用的财务报告在其最近1期截止日后6个月内有效。特别情况下发行人可申请适当延长，但至多不超过3个月。(　　)