首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。
admin
2021-07-16
58
问题
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。
选项
A、小于1
B、等于1
C、大于1
D、等于或大于1
答案
C
解析
劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比。根据题干意思,劳动力供给弹性大于1。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qm0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
薪酬等级之间的交叉程度取决于()。
老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题,主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。
随机试题
A.癌细胞团中可见角化珠B.癌细胞团漂浮在黏液中C.黏液将癌细胞核推向一侧D.癌细胞排列成条索状E.癌细胞形成乳头鳞状细胞癌的组织学表现是
能量多普勒技术的临床应用特点,下列哪项是错误的
女性,15岁,骑车摔倒,左额部着地,当时昏迷,20分钟后清醒,自觉轻微头痛,四肢活动正常,次日头痛加重,呕吐1次,来院复诊,首先应行
根据《药品管理法》规定,下列不能按劣药论处的药品是
胁肋掣痛,心急烦热,口干口苦,二便不畅,舌红苔黄,脉弦数。治宜胁肋胀痛,纳食减少,嗳气频作,肠鸣腹泻,苔白,脉弦。治宜
下列关于现场笔录与勘验笔录区别的说法正确的是:()
企业为了筹措短期资金,在货币市场上发行在将来一定时期内偿付本息的凭证这种凭证称为()。
CollegesportsintheUnitedStatesareahugedeal.AlmostallmajorAmericanuniversitieshavefootball,baseball,basketball
无形资产是指不具有实物形态的非货币性资产,下列的()不属于无形资产。
ThepassageismainlyconcernedwithItcanbeinferredthatthewriterthinksthatengineeringcurriculaare
最新回复
(
0
)