首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革,伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革,伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合
admin
2015-05-19
61
问题
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革,伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理,每月工资为17800元,雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日,在雇用期内,双方均可提前3个月通知双方解除合同。雇用期结束后,伊某仍然在公司上班,但未续签劳动合同。2003年8月,群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司o 2003年10月,群星公司(乙方)与深圳德尚人才开发中心(甲方)签订《劳务合同》,该合同附表的人员名单中包括伊某。2005年7月25日,群星公司向伊某发出解雇书,说明群星公司对伊某的劳动关系将于2005年10月31日解除。群星公司对伊某发放工资至2005年10月31日,之后伊某离开群星公司。后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。
仲裁及判决书:市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计18.69万元。
群星公司不服仲裁结果,起诉至区法院,区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系,群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。
伊某不服区法院判决,上诉至市中院,市中院主持调解,民事调解书确认群星公司给付伊某经济补偿金108000元。
请结合本案例,回答以下问题:
伊某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理,请列出主要计算步骤。
选项
答案
伊某提出的赔偿186900元合理,计算过程如下: 群星公司应支付伊某7个月的经济补偿金124600元(17800×7)和额外经济补偿金62300元(124600÷2),共计186900元。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qqbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
()属于人力资源开发活动的环境。
企业管理的核心是()。
在管理手段上,现代人力资源管理,()。
企业促销策略包括()。
决策树的构成要素包括()。
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称()准则。
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)
随机试题
Thebusissocrowdedthatthereis______sufficientroomforyou.
It’stenyearssincethescientist______onhislife’sworkofdiscoveringthevaluablechemical.
A、游走性,多发性大关节损伤,愈后不留畸形B、对称性大小关节炎症,反复发作后关节发生畸形,强直C、大关节损害,有积液关节活动障碍D、局限单一大关节,红肿热痛明显,伴高热E、链球菌感染后低热,关节痛,血沉快,而无心脏损害风湿热的临床特点是(
多西环素(强力霉素)与四环素联合应用属于
患者男,23岁,大学生。半年来常去图书馆看书,发现一女同学也在看书,认为对方对自已有好感,主动写信表示自己爱慕之心,但遭到拒绝,并将信退回。患者认为对方是在考验他,故又多次写信给这位女同学,但对方均未理睬,患者认为对方已默认。此症状最可能是
HIV主要感染的细胞不包括
2015年1月5日,某公司自行研发的一项非专利技术已达到预定可使用状态,累计研究支出240万元,累计开发支出360万元(其中不符合资本化条件的支出80万元。该项非专利技术使用寿命不能合理确定。2015年12月31日,该项非专利技术的可收回金额为260万元。
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
如果你想以最快的速度了解一个研究要解决的问题、实验过程及结果,可以看()
A、Seefilmdowntown.B、CallontheJohnsons.C、Packfortheirholiday.D、Buyanewumbrella.B选项均以原形动词开头表明,本题可能考查建议或将来的动作。对话中男士即
最新回复
(
0
)