首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
admin
2022-08-12
70
问题
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
选项
A、内因
B、外因
C、归因
D、知觉
答案
C
解析
C项,归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A项,内因即内在原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。B项,外因即外在原因,是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。D项,知觉是指声、光、色等基本刺激被选择、组织及解释的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qysv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从刚入睡到醒来的过程中,快速眼动睡眠阶段的时间()。
在韦氏智力测验中,各分测验粗分转换的标准分数是()。
心理治疗是一个协助求助者成为一个“充分发挥机能人”的过程,这是()的观点。
关于道德与法律在调节社会关系领域的不同作用,正确的说法是()。
信用条件是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由()要素组成。
在服务质量的评价标准中,()是指帮助顾客并迅速提供服务的愿望。
销售人员回答顾客异议时,提前回答的优点有()。
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
李哲与A化工公司以平等自愿,协商一致的原则,于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作下,双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日,李哲自感身体不适,到企业医院就诊,医院诊断为过敏症,休息4天后痊愈上班。一个星期后,同样症状再次发
随机试题
当考虑了人们的预期因素之后,菲利普斯曲线将发生怎样的变化?这种变化有什么样的政策意义?
关于注射用A型肉毒毒素管理的说法,正确的是
依据企业会计准则所得税的规定,企业所得税会计的核算方法是
Conventionalwisdomaboutconflictseemsprettymuchcutanddried.Toolittleconflictbreedsapathy(冷漠)andstagnation(呆滞).
分泌生长激素的器官是
患者,男,89岁。久病卧床,近日来冷汗自出,四肢厥逆,面色苍白,舌淡苔白,脉微欲绝。用药宜首选
村镇道路是村镇规划范围内路面宽度在()m以上道路的总称。
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下:(1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股
Celebrate.Celebrate.PhysiciansaredelightedwithaFoodandDrugAdministration(FDA)advisorypanel’srecommendationearliert
A、Thebookstore.B、TheGreatWall.C、Thehotel.D、Thetravelagency.B根据原文(8)处可知,女士说:“我想预订乘坐汽车去长城的游览。”可以得知女士想要左长城游览,故选B。
最新回复
(
0
)