关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 70

问题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

选项 A、晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B、盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C、刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

答案B

解析本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；过严或过宽倾向：过分严厉或过分夸大评定员工的倾向；盲点效应：主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异；刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；首因效应：根据最初的印象去判断一个人；近因效应：最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用()来确定团队绩效考核的指标。

()一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联

某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。对于当地政府来说，有助于增加就业的做法是()。

激励员工付出较高程度的努力的方法是()。

绩效反馈面谈的最终目的是()。

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

劳动法律关系的含义是()。

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由()责令改正，处以罚款。

おいしそうなスポンジケーキが________と焼きあがった。パターと卵の香りが実に香ばしい。

关于天平砝码的取用方法，正确的是()。

A．角膜上皮层B．角膜前弹性层C．角膜基质层D．角膜后弹性层E．角膜内皮层K～F环发生于角膜哪一层()

患者男性46岁，口底多间隙感染，肿胀明显，可及捻发音及波动感，主诉呼吸困难，下列处理正确的是

关于项目投资回收期的正确叙述是(　　)。

按照车辆购置税的规定，下列说法正确的有()。

根据《党政机关公文处理工作条例》规定，()适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

有以下程序#iticludevoidmain(){charb，c；inti；b=’a’；c=’A’；for(i=0；i

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用()来确定团队绩效考核的指标。

()一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联

某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。对于当地政府来说，有助于增加就业的做法是()。

激励员工付出较高程度的努力的方法是()。

绩效反馈面谈的最终目的是()。

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

劳动法律关系的含义是()。

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由()责令改正，处以罚款。

おいしそうなスポンジケーキが________と焼きあがった。パターと卵の香りが実に香ばしい。

关于天平砝码的取用方法，正确的是()。

A．角膜上皮层B．角膜前弹性层C．角膜基质层D．角膜后弹性层E．角膜内皮层K～F环发生于角膜哪一层()

患者男性46岁，口底多间隙感染，肿胀明显，可及捻发音及波动感，主诉呼吸困难，下列处理正确的是

关于项目投资回收期的正确叙述是( )。

按照车辆购置税的规定，下列说法正确的有()。

根据《党政机关公文处理工作条例》规定，()适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

有以下程序#iticludevoidmain(){charb，c；inti；b=’a’；c=’A’；for(i=0；i

关于项目投资回收期的正确叙述是(　　)。