关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 18

问题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

选项 A、晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B、盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C、刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

答案B

解析本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；过严或过宽倾向：过分严厉或过分夸大评定员工的倾向；盲点效应：主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异；刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；首因效应：根据最初的印象去判断一个人；近因效应：最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R7MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是()。

下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。

工作分析在企业管理中的作用不包括()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

下列有关人际关系理论的表述，正确的是()。

()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A、上斜肌B、上睑提肌C、内直肌D、外直肌E、下斜肌外展神经支配

睾丸鞘膜积液应与下列哪种疾病相鉴别

男，30岁，脑外伤昏迷。护士小刘为病人插鼻饲管，当插至15cm时她托起病人的头部，其目的是

在社会主义初级阶段，个人收入的分配必须坚持效率优先、兼顾公平的原则，为此必须把()结合起来。

概要记录一般包括()。

简述我国中小学常用的教学方法。

利用放射性的示踪剂来研究脑功能的技术是()

下面加点的语句，后句紧接前句重复。这种修辞方式是__________。返咸阳，过宫墙；过宫墙，绕回廊；绕回廊，近椒房；近椒房，月昏黄；月昏黄，夜生凉……

Writeanessayofnolessthan200wordsonthetopicgivenbelow.