2. 职业资格
  3. ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

admin2019-07-10  50
问题 (    )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
选项 A、间接指标法   
B、绩效标准法
C、直接指标法   
D、成绩记录法
答案B
解析 绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
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