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( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
admin
2019-07-10
29
问题
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
选项
A、间接指标法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
B
解析
绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
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企业人力资源管理师三级理论知识
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