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根据下述材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。尽管它有着残酷淘汰的一面,但由于它能很好地调动员工的主观能动性、积极性和创造性,同时有利于用人单位精简机构和实现管理效益的最大化,因此被越来越多的企业所采用。
根据下述材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。尽管它有着残酷淘汰的一面,但由于它能很好地调动员工的主观能动性、积极性和创造性,同时有利于用人单位精简机构和实现管理效益的最大化,因此被越来越多的企业所采用。
admin
2016-07-21
102
问题
根据下述材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。尽管它有着残酷淘汰的一面,但由于它能很好地调动员工的主观能动性、积极性和创造性,同时有利于用人单位精简机构和实现管理效益的最大化,因此被越来越多的企业所采用。
对上述观点进行分析,论述你同意或者不同意这一观点的理由。可根据经验、观察和阅读,用具体理由或实例佐证自己的观点。
选项
答案
不为“末位淘汰制”随便叫好 末位淘汰制作为一种绩效考核制度,尽管它有着促进员工积极主动、提高管理效益和精简机构等有利的一面,但对此我却有自己不同的看法。 首先,从科学的角度讲,末位淘汰制未必科学。末位淘汰制需要非常精准、科学的考核体系,但不同单位不同部门在其所在行业的发展水平不一。如果用同样的标准去考核,必将出现“末位不末”和“首位不首”的现象,即发展属于中上等的单位,末位未必就是末位,淘汰后即便新招聘员工,也不一定效率能及从前的员工;而对于发展水平欠缺的单位,首位未必就首,反倒极有可能需要彻底更新换代,但末位淘汰制可能更利于去保护他们。如此制度,结果可能适得其反。 其次,从管理的角度讲,末位淘汰制与现代倡导的人本管理相悖。人本管理是经历史的发展被公认为更科学、更理想的管理模式。它强调的是“以人为本”,重在尊重人性、挖掘员工潜力,通过宽松的管理达到企业的长期效应;而末位淘汰则是典型的强势管理,通过内部员工的竞争来推动企业短期内的效应,而并不注重人的长久发展和潜力发挥,这与现代管理崇尚的人本管理是截然相反的。 再次,从人格的角度讲,末位淘汰制有损人格尊严。人,生之即有聪明愚笨之分,更不用说后天成长的差异。末位淘汰制必定要淘汰掉一部分人,这种残酷的制度必定伤及人格尊严,由此会产生一系列不良后果:被淘汰掉的人,可能会因此对人生更加悲观失望;没有被淘汰掉的,也会产生“不退而退”的想法,与其等将来被炒,不如主动先炒。当一个企业内部惶惶不可终日时,这个企业也就人心涣散了。 不是所有的制度就一定是放之四海而皆准的,我们需要的是寻求更加适合的制度。末位淘汰也好,公布最好的也罢,如果能让管理者真正调动起员工的积极能动性,为企业创造最大和最长久的效益,就是好制度。 因此,在这里,我不为末位淘汰制随便叫好。
解析
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
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