下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( )(2006年11月二级真题)

admin2013-08-05 53

问题下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( )(2006年11月二级真题)

选项 A、主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B、按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C、小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D、小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E、根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

答案A,E

解析行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法等。A项属于排列法，E项属于成对比较法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RGIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)