首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于创新的说法中,正确的是( )。
下列关于创新的说法中,正确的是( )。
admin
2014-01-17
58
问题
下列关于创新的说法中,正确的是( )。
选项
A、创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪
B、创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新
C、创新是对前人的继承和发展,既要崇拜前人又要不断否定前人
D、创新需要发散性思维,敢于标新立异
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xrov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
桌公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部,各自拥有生产、营销、销售的业务,这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争外,彼此之间也展开了竞争。开始执行这种结构时效果相当不错,销售额增长了50%。然而,最近
简述工作岗位调查的其他方法。
2004年初,张某应聘到ABC公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABc公司为张某办理了人才引进等相关手续,并支付招聘服务费
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
某公司是国内一家民营医药企业,最近为了应对新产品上市带来的人员紧缺危机,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生,为了使这些新员工尽快适应工作,该公司的人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”和“权利与义务”为主,培训结束后还
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
属于劳动合同的因故终止的情形包括()等。
背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是()。
()主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
随机试题
男性,38岁,5年前发现HBsAg(+),近2年来数次出现ALT增高,经治疗后恢复,近2个月来出现乏力、纳差。体检:巩膜不黄,亦未见肝掌、蜘蛛痣,肝肋下1cm,脾侧位可及。ALT。420IU/L,TbiL20μmol/L,HBsAg(+)是否应进行抗病
1.5岁女孩,平时易烦,多汗,前额突出,胸部串珠。腕部X线片见干骺端呈毛刷状改变。血磷、钙均略降低,碱性磷酸酶升高2岁,女孩,平时安静少动,便秘,身高55cm,体重10kg,反应迟钝,前囟大,眼睑肿,鼻梁宽、唇厚舌大。腕部X线片见骨化中心1个,干骺端骨
适用于需要迅速绿化的土质边坡的防护措施是()。
以下不是基金管理公司特定对象提供投资咨询服务时禁止事项的是()
材料成本差异科目贷方核算的内容是()。
个案服务工作中,所谓评估是指对个案工作的服务效果和效率进行评定。它的主要内容不涉及()
儿童有了改正错误行为的表现,家长取消限制其玩游戏的禁令,这属于()
简述南京国民政府的立法指导思想。
Itwouldbeinterestingtodiscoverhowmanyyoungpeoplegotouniversitywithoutanyclearideaofwhattheyaregoingtodoa
Oneofthemajordifferencesbetweenmanandhisclosestlivingrelativeis,ofcourse,thatthechimpanzeehasnotdevelopedth
最新回复
(
0
)