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( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
admin
2015-04-14
104
问题
( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
选项
A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法
答案
C
解析
分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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