薪酬结构的类型包括( )。

admin2016-11-22 57

问题薪酬结构的类型包括( )。

选项 A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
E、以服务为导向

答案A，C，D

解析薪酬结构大致分为以下几个类型：①以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定；②以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；③以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定；④组合薪酬结构(组合薪酬制)，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

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绩效管理的重心是()。

集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，()。

下列关于集体合同的说法正确的有()。

()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。

下列关于人工成本的说法错误的是()。

培训服务制度条款应明确()。

以下关于企业定员的说法正确的是()。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()

颈窦是指胚发育早期第______鳃弓与其深部的第、、鳃弓间的间隙。颈窦不闭锁消失而存留的囊泡称，若有开口与或_

A、肾小球B、近球小体C、近球小管D、髓袢E、远曲小管和集合管原尿生成的部位是

分布到内脏器官、平滑肌、心肌和腺体的神经称为内脏神经，其中的传出神经是

医学道德的作用不包括

根据《药物非临床研究质量管理规范》的规定，非临床研究的实验方案和总结报告应保存至药物上市后至少()。

动力黏性系数M的单位是Pa.S，用M、T、L表示M的量纲是()。

串级控制系统主回路一般包括()。

咨询结果一般可以分为()种。

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绩效管理的重心是()。

集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，()。

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()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。

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培训服务制度条款应明确()。

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根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()

颈窦是指胚发育早期第____________鳃弓与其深部的第____________、____________、____________鳃弓间的间隙。颈窦不闭锁消失而存留的囊泡称____________，若有开口与____________或_______

A、肾小球B、近球小体C、近球小管D、髓袢E、远曲小管和集合管原尿生成的部位是

分布到内脏器官、平滑肌、心肌和腺体的神经称为内脏神经，其中的传出神经是

医学道德的作用不包括

根据《药物非临床研究质量管理规范》的规定，非临床研究的实验方案和总结报告应保存至药物上市后至少()。

动力黏性系数M的单位是Pa.S，用M、T、L表示M的量纲是()。

串级控制系统主回路一般包括()。

咨询结果一般可以分为()种。

颈窦是指胚发育早期第______鳃弓与其深部的第、、鳃弓间的间隙。颈窦不闭锁消失而存留的囊泡称，若有开口与或_