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  3. 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答

admin2013-08-13  70
问题 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。关于该约定是否合法，下列选项正确的是(    )。
选项 A、当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式
B、当事人应先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起诉讼
C、当事人可以直接向法院起诉
D、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
答案D
解析 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。选项A，属于第一章所讲的仲裁，是作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁或者民事诉讼方式解决；解决横向关系经济纠纷。
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