Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 53

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在工作分析中，Z企业的各部门员工应该明确的内容不包括( )。

选项 A、工作分析的目的
B、将要花费多少时间
C、在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合
D、工作分析的必要性

答案B,D

解析一般员工应明确：工作分析的目的是什么；在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合。

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为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院进行的变革属于(　　)。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

附着于细胞膜表面的C5b～8复合物一般可与多少个C9分子结合形成MAC

如果社区安排你来组织一场核酸检测应急预演，你该怎么组织这个活动?

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下列哪种情况能降低痛阈()

下列饮食因素中，与胃癌发生有关的是（）。

2002年3月，如果乙向法院提出申请宣告甲死亡，而甲的母亲不同意宣告死亡，坚决请求宣告甲失踪，则法院应当如何处理：假定2002年法院宣告甲死亡，乙于2004年再嫁给丙，而2004年末甲又回到家中，则下列说法正确的是：

下列各项中，不属于银行汇票必须记载事项的是()。

设有数组定义:intMyIntArray[]={10,20,30,40,50,60,70};,则执行下列几个语句后的输出结果是______。ints=0;for(int

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

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当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

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附着于细胞膜表面的C5b～8复合物一般可与多少个C9分子结合形成MAC

如果社区安排你来组织一场核酸检测应急预演，你该怎么组织这个活动?

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下列哪种情况能降低痛阈()

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2002年3月，如果乙向法院提出申请宣告甲死亡，而甲的母亲不同意宣告死亡，坚决请求宣告甲失踪，则法院应当如何处理：假定2002年法院宣告甲死亡，乙于2004年再嫁给丙，而2004年末甲又回到家中，则下列说法正确的是：

下列各项中，不属于银行汇票必须记载事项的是()。

设有数组定义:intMyIntArray[]={10,20,30,40,50,60,70};,则执行下列几个语句后的输出结果是______。ints=0;for(int

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

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