Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 67

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在工作分析中，Z企业的各部门员工应该明确的内容不包括( )。

选项 A、工作分析的目的
B、将要花费多少时间
C、在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合
D、工作分析的必要性

答案B,D

解析一般员工应明确：工作分析的目的是什么；在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

下列心电图应诊断为(图7)

A、片状引流B、纱条引流C、管状引流D、负压引流E、正压引流颞下、翼颌间隙感染口外切开引流术中常用的引流方式为

对牙本质过敏症描述不正确的是

下列哪项不属于关于子宫肌瘤的描述

莱菔子使用的注意事项是

由NaHS、MgSO4、NaHSO3组成的混合物中，已知硫元素的质量分数w(S)=a％，则O元素的质量分数w(O)为()。

资本家以货币形式支付给工人的工资是()。

经济规律：法则

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

下列心电图应诊断为(图7)

A、片状引流B、纱条引流C、管状引流D、负压引流E、正压引流颞下、翼颌间隙感染口外切开引流术中常用的引流方式为

对牙本质过敏症描述不正确的是

下列哪项不属于关于子宫肌瘤的描述

莱菔子使用的注意事项是

由NaHS、MgSO4、NaHSO3组成的混合物中，已知硫元素的质量分数w(S)=a％，则O元素的质量分数w(O)为()。

资本家以货币形式支付给工人的工资是()。

经济规律：法则

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。