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将企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型还是员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略，这是指( )。
将企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型还是员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略，这是指( )。
admin
2021-12-03
52
问题
将企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型还是员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略，这是指( )。
选项
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
答案
D
解析
混合型薪酬策略是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定立。例如，有些企业对核心员工采取市场领袖型的薪酬策略，而对其他类型员工实行市场追随型或相对滞后型的基本薪酬策略。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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