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  3. [2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干：亚飞公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此，如果亚飞公司把每工作

[2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干：亚飞公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此，如果亚飞公司把每工作

admin2019-02-28  50
问题 [2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干：亚飞公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此，如果亚飞公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。
为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的?I．每工作日两次工间操，不会影响公司的正常工作。Ⅱ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人数。Ⅲ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人次。
选项 A、只有I。
B、只有Ⅱ。
C、只有Ⅲ。
D、只有Ⅱ和Ⅲ。
E、I、Ⅱ和Ⅲ。
答案C
解析 题干中，I项不是必须假设的，因为上述没有涉及公司的正常工作；Ⅱ项也不是必须假设的，因为题干考虑的只是参加工间操的人次，与人数无关；Ⅲ项是必须假设的，因为从题干“一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少”，可以得出参加工间操的人次越多，请病假的天数就越少，即病假率就越低，故该项必须假设。
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