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[2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干:亚飞公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此,如果亚飞公司把每工作
[2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干:亚飞公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此,如果亚飞公司把每工作
admin
2019-02-28
56
问题
[2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干:亚飞公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此,如果亚飞公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假率。
为使上述论证成立,以下哪项是必须假设的?I.每工作日两次工间操,不会影响公司的正常工作。Ⅱ.增加工间操的次数,能增加参加工间操的人数。Ⅲ.增加工间操的次数,能增加参加工间操的人次。
选项
A、只有I。
B、只有Ⅱ。
C、只有Ⅲ。
D、只有Ⅱ和Ⅲ。
E、I、Ⅱ和Ⅲ。
答案
C
解析
题干中,I项不是必须假设的,因为上述没有涉及公司的正常工作;Ⅱ项也不是必须假设的,因为题干考虑的只是参加工间操的人次,与人数无关;Ⅲ项是必须假设的,因为从题干“一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少”,可以得出参加工间操的人次越多,请病假的天数就越少,即病假率就越低,故该项必须假设。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
专业硕士
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