首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
admin
2021-12-07
73
问题
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式,整个薪酬体系存在26个级别,员工如果想要获得较高水平的收入,只有通过职位晋升来实现。今年。公司计划借助外部咨询公司的力量,对整个薪酬体系进行大胆改革,拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。请结合本案例回答以下问题:
宽带薪酬体系的设计,包括哪些基本的步骤?
选项
答案
①理解企业战略。 ②整合岗位评价。 ③完善薪酬调查。 ④构建薪酬结构。 ⑤加强控制调整。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于劳动法的基本原则的说法正确的是()
在()情况下,劳动者应当被认定为工伤。
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致,这是()的主要观点。
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()。
招聘成本效用评估的类型主要包括()。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)
研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于()。(2003年6月三级真题)
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)
()表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。
随机试题
(2013年4月)我国《民法通则》第五章第三节所列的知识产权包括有()()()()()()。
设想没有运动的物质必然导致()
男,30岁,肥胖。近来出现多饮多食、多尿、消瘦、尿糖阳性、血糖升高,诊断为非胰岛素依赖型糖尿病。经上述治疗,尿糖仍持续阳性,血糖仍高考虑改用
下列评价指标中,不属于投资方案经济效果静态评价指标的是()。
下列关于古诺模型的说法中,正确的有()。Ⅰ.古诺模型又称双寡头模型Ⅱ.古诺模型是由法国经济学家古诺于1938年提出的Ⅲ.古诺模型通常被作为寡头理论分析的出发点Ⅳ.古诺模型是早期的寡头模型
圆锥体高h与底面半径R之比为4:3,S侧=15π,则h=
下列选项中的表述不属于对狭义的法的适用的理解的有()。
TheladydressedinthelatestParisfashionis______inherappearancebutrudeinherspeech.
Byeleveno’clockthedaybeforeyesterday,we______atthestation.
Notlongago,manypeoplebelievedthatbabiesonlywantedfoodandtobekeptwarmanddry.Somepeople(1)______babieswerenot
最新回复
(
0
)