欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的

admin2021-12-07 98

问题欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年。公司计划借助外部咨询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。请结合本案例回答以下问题：
宽带薪酬体系的设计，包括哪些基本的步骤?

选项

答案①理解企业战略。 ②整合岗位评价。 ③完善薪酬调查。 ④构建薪酬结构。 ⑤加强控制调整。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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劳动法基本原则的内容是()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

实际工资计算公式是()。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

双方集体合同代表人数必须对等，各方至少()。

下列不属于劳动法律关系特点的是()。

关于“团队”的说法中，正确的是()。

作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和()。

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

作为一种调查研究的类型，发展研究一般要解决的问题是()

关于罪刑法定原则与刑法解释的关系，下列哪些选项表述不正确?()

案卷封面标注的保管期限分为永久、长期、短期三种期限。永久是指工程档案需永久保存。长期是指工程档案的保存期限等于该工程的使用寿命。短期是指工程档案保存(　　)年以下。

下列属于教育法律关系主体的是()。

下列哪一个不是现代企业制度的特征：

1，3，5，11，21，()。

Receivingvisitorsandguestsisanimportantpartofthesecretary’sdailyroutineintheoffice.Thereisacertain【B1】______f

【S1】【S10】

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企业人力资源管理师

劳动法基本原则的内容是()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

实际工资计算公式是()。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

双方集体合同代表人数必须对等，各方至少()。

下列不属于劳动法律关系特点的是()。

关于“团队”的说法中，正确的是()。

作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和()。

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

作为一种调查研究的类型，发展研究一般要解决的问题是()

关于罪刑法定原则与刑法解释的关系，下列哪些选项表述不正确?()

案卷封面标注的保管期限分为永久、长期、短期三种期限。永久是指工程档案需永久保存。长期是指工程档案的保存期限等于该工程的使用寿命。短期是指工程档案保存( )年以下。

下列属于教育法律关系主体的是()。

下列哪一个不是现代企业制度的特征：

1，3，5，11，21，()。

Receivingvisitorsandguestsisanimportantpartofthesecretary’sdailyroutineintheoffice.Thereisacertain【B1】______f

【S1】【S10】

案卷封面标注的保管期限分为永久、长期、短期三种期限。永久是指工程档案需永久保存。长期是指工程档案的保存期限等于该工程的使用寿命。短期是指工程档案保存(　　)年以下。