首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列不属于劳动法律关系特点的是( )。
下列不属于劳动法律关系特点的是( )。
admin
2010-10-08
67
问题
下列不属于劳动法律关系特点的是( )。
选项
A、它是一种双务关系
B、具有国家强制性
C、内容是权力和义务
D、平等性和隶属性
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aTov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
1998年夏季法国世界杯，32支足球劲旅捉对厮杀，全世界球迷紧张注目。同时世界各大企业也利用这次难得的机遇进行各种策划活动，国内企业风从影随，各种促销活动层出不穷，乐华公司举行的“世界杯竞猜大奖赛”就是其中的一个优秀个案。1998年4月23日广州
国内某化妆品有限责任公司于20世纪90年代开发出适合东方女性需求特点的具有独特功效的系列化妆品，并在多个国家获得了专利保护。营销部经理初步分析了亚洲各国和地区的情况，首选日本作为主攻市场。为迅速掌握日本市场的情况，公司派人员直赴日本，首先收集整理了大量二手
决定分销渠道的宽度的决策主要有()。
某企业每年都为“希望工程”捐款，这是赞助活动中的()方式。
()是由国家规定的合同管理机关，根据合同当事人的申请，对合同纠纷在查清事实、分清是非的基础上，根据法律，作出仲裁，制作仲裁决定书，交双方执行。
强调销售力量、广告、产品管理、市场研究等不同的营销功能必须共同工作的营销战略是()。
以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
“工作”和“职业”的主要区别在于()。
随机试题
干啤酒与其他啤酒的区别主要是()不同。
漫游自动症
艺术语言的发展同科技没有任何关系。
九味羌活丸【处方】羌活150g，防风150g，苍术15％，细辛50g，川芎100g，白芷100g，黄芩100g，甘草100g，地黄100g。【制法】以上九味，粉碎成细粉，过筛，混匀，用水泛丸，干燥，即得。药师甲在制备药物过程中，发现某饮片手摸发黏，口尝
最有可能导致不足项的应急预案编制要素包括()。
若投资为100万元，则风险报酬额是( )万元。若投资利润总额为100万元，则风险报酬额是( )万元。
Whichofthefollowingisacommunicativeactivity?
关系R、S如下表所示，元组演算表达式T={t｜R(t)∧(S(u)→t[3]＞u[1])}运算的结果为_______。
It’snot(reason)______toexpectasmallchildtounderstandsuchadifficultquestion.
Tomeettheneedofthequickeningpaceofmodernlife,thereappearedmore_________take-outs.
最新回复
(
0
)
