作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这表明人力资源具有【】

admin2019-03-14 19

问题作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这表明人力资源具有【】

选项 A、生成过程的时代性
B、开发对象的能动性
C、使用过程的时效性
D、闲置过程的消耗性

答案C

解析选项A是指人一生下来就受到既定的生产力和生产关系的影响和制约，当时的社会发展水平从整体上影响、制约着这批人力资源的素质水平。选项B是指人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源，人具有目的性、主观能动性和社会意识性，对人的能动性调动得如何，直接决定着对人力资源的开发程度。选项D是指人力资源在闲置过程具有消耗性，处于闲置状态时，其组织或社会也必须给予他们物质生活的保障。

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人力资源管理（一）

经管类

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作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这表明人力资源具有【】

人力资源管理（一）

经管类

简述行政组织编制管理的优缺点。

行政组织内部的人际关系，从人员的层次上可划分为()

我国的统率机关是()

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任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足人的多方面需求，体现了行政组织设置的()

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一化三改

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