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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )。
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )。
admin
2021-12-09
45
问题
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )。
选项
A、总流程设计
B、具体标准设计
C、总方法设计
D、具体程序设计
答案
D
解析
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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