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  3. 我国《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：(三)低于当地最低工资标准支付

我国《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：(三)低于当地最低工资标准支付

admin2019-01-15  60
问题 我国《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
问题：
运用法律规则逻辑结构理论和知识，分析材料给定的法律规则的逻辑结构。
选项
答案法律规则的逻辑结构一般包括假定(条件)、行为模式、法律后果三个要素，其中假定又称条件，是规则中关于适用该规则的条件的规定，即法律规则在什么时间、空间对什么人适用以及在什么情境下对人的行为有约束力的问题。行为模式是指法律规则中关于行为的规定，即法律关于允许做什么、禁止做什么和必须做什么的规定，它是从人们大量的实际行为中概括出来的法律行为要求。法律后果是指法律规则中对遵守规则或违反规则的行为予以肯定或否定评价的规定。假定(条件)、行为模式是法律后果的前提，法律后果是对人们遵守或违反假定(条件)和行为模式的认定。由此，在上述《劳动法》规则条款中，假定被省略了，按照逻辑该条款的假定应该是“在我国境内，对于存在劳动合同关系的双方而言”；行为模式是“用人单位以列举的行为侵害劳动者合法权益”：法律后果是“被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。
解析 本题考点涉及《考试分析》第六章第三节中的我国法律部门的划分、第七章第一节中的法律规则的分类和法律规则的结构。法律规则是法律要素的最重要内容，其中尤其重要的是规则的不同分类方式和法律规则的逻辑结构。解答本题其实很简单，只需要根据相关知识点对问题作判断，然后看材料是如何体现理论中的说法的，将其表述出来即可。材料题的关键就是一定要将理论结合材料。
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