使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

admin2021-08-19 36

问题使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

选项 A、对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B、考评者无法对员工的发展提出建议
C、描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D、带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E、不能提供关于员工独特特征的信息

答案A,C,D

解析书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点是：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述)；②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响；③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Rssv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

儿童对友谊的认识经历（）发展阶段。

在方法论上，以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是()。

一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达到（）以上，才认为评分是客观的。

下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。

在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是()。

根据马斯洛的需要层次理论，不断完善自己，发挥最大潜能的需要属于()。

在柯尔伯格的道德发展理论中，社会契约定向阶段的特征是()。

某公司在跟其合作伙伴所签订的合同中，除了包括对方所提供的格式条款外，还针对某些特殊情况制定了非格式条款，当格式条款与非格式条款不一致时，应该以()为准。

下列关于鞫谳分司的说法中，正确的有()

在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()

Manypeoplewronglybelievethatwhenpeoplereacholdage,theirfamiliesplacetheminnursinghomes.Theyareleftinthe【C1】

二尖瓣狭窄时心浊音界出现哪种改变

A．连翘B．白头翁C．土茯苓D．蒲公英E．板蓝根被誉为“治痢要药”的药物是()

下列关于世界上最早研制成功的火车、飞机的动力机的说法，正确的是()。

新文化运动兴起的重要标志是()。

简述医疗损害责任的构成要件。

设S：x2+y2+z2=a2，计算(x2+4y2+9z2)dS．