首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
admin
2013-08-11
44
问题
( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
选项
A、研讨培训法
B、角色扮演法
C、行动学习法
D、案例分析法
答案
D
解析
案例分析法又称个案分析法,它是闱绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。用于教学的案例应满足三个要求:内容真实;案例中应包含一定的管理问题;分析案例必须有明确的目的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Rtov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
将总体共120个单元随机分为10路纵队(共12排),然后任取其中一排,得到12个样本单元,此抽样方法属于()。
实现企业各项目标的关键,在于正确确定目标市场的需要和欲望,并且比竞争者更有效地传送目标市场所期望的物品或服务,进而比竞争者更有效地满足目标市场的需要和欲望。这种市场营销观念叫作()。
()是企业销售的开路先锋与推进器。
()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商,从而使代理商更积极地工作。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(3)公司应如何改进薪酬制度?
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表,并对老马进行评分。
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
随机试题
考试:学生:成绩()。
与固定资产相比,下列哪项制度仅用于无形资产内部会计控制制度设计
甲乙两人系同事,甲曾委托乙创作一剧本,乙碍于情面答应为其创作,但双方没有订立任何书面合同,也未做出明确的口头约定。乙按时完稿交甲审阅,甲看后让乙再作修改。后甲因工作关系调到他省工作,乙修改完作品即以自己的名义对外发表。甲知悉后,提出著作权属于自己。依法律规
医生的权利患者的权利
早期牙周炎的表现不包括
存作业过程中不可避免地会存在一些计划是难以预料的因素,包括()的影响。
试回答有关基础的下列问题:(1)基础的作用是什么?(2)基础的底面积大小主要取决于什么?(3)基础的断面形式主要取决于什么?(4)基础的埋深主要与哪些因素有关?(5)如按基础的类型来划分,基础可分成哪几种?
压力
用不超过150字的篇幅,概括出给定资料所反映的主要问题。以政府部门工作人员的身份,用不超过350字的篇幅,提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明,要体现针对性和可操作性。
下列作品、作家、时代(国别)及体裁对应正确的一项是:
最新回复
(
0
)