经济订购批量是( )的订购批量。

admin2012-12-20 37

问题经济订购批量是( )的订购批量。

选项 A、订购总成本最低
B、持有成本最小
C、损失成本最小
D、库存总成本最小

答案D

解析本题考查经济订购量。经济订购量(简称EOQ)是库存总成本最小的订购批量。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/S2cM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。（2008年真题）
下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是(　　)。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比
企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据上述材料，回答问题。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其
工作设计的方法可以分为()。
属于以人为基础的系统工作分析的方法是()。
内部劳动力市场有下列优点()。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

随机试题

通过中国人民政治协商会议共同纲领的重要会议是（）。
区分五脏、六腑、奇恒之府的最主要依据是
患者，女性，30岁，3年前无明显诱因出现巩膜发黄，全身乏力，常感头昏，皮肤瘙痒，并多次出现酱油色尿。近3个月来，乏力加重，无法正常工作而入院。体格检查发现重度贫血，巩膜黄染，肝肋下2em，脾平脐，其余未见异常。血常规显示WBC9．0×109/L，Hb40g
在以下()情况下，出卖人应承担标的物毁损、灭失的风险。
以下行为中哪个不属于不可诉的国家行为?()
()是指企业内部的一种独立客观的监督和评价活动。
在建设工程项目的矩阵式组织结构中，项目管理班子的成员应在()等方面处理好项目经理和职能部门经理之间的关系，使项目团队能够有效地开展工作。
打开考生文件夹下的演示文稿yswg．pptx，按照下列要求完成对此文稿的修饰并保存。在第二张幻灯片前插入版式为“比较”的新幻灯片，主标题为“舍小家为大家，为群众排忧解难”，将考生文件夹下图片PPT1．PNG插到左侧内容区，将考生文件夹下图片PPT2．
Theauthorassumesthatwelivein______.
Heasksthathe(give)______anopportunitytoexplainhiscase.

最新回复(0)

经济订购批量是( )的订购批量。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。（2008年真题）

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是( )。

企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。

工作设计的方法可以分为()。

属于以人为基础的系统工作分析的方法是()。

内部劳动力市场有下列优点()。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

通过中国人民政治协商会议共同纲领的重要会议是（）。

区分五脏、六腑、奇恒之府的最主要依据是

在以下()情况下，出卖人应承担标的物毁损、灭失的风险。

以下行为中哪个不属于不可诉的国家行为?()

()是指企业内部的一种独立客观的监督和评价活动。

在建设工程项目的矩阵式组织结构中，项目管理班子的成员应在()等方面处理好项目经理和职能部门经理之间的关系，使项目团队能够有效地开展工作。

Theauthorassumesthatwelivein______.

Heasksthathe(give)______anopportunitytoexplainhiscase.

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。