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职业资格
导致绩效不佳的原因可能是( )。
导致绩效不佳的原因可能是( )。
admin
2014-01-16
32
问题
导致绩效不佳的原因可能是( )。
选项
A、目标设置不科学
B、规章制度不健全
C、工作流程不合理
D、组织领导不得力
E、考核时间不足够
答案
A,B,C,D
解析
绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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