怎样区分功能正常冲突与功能失调的冲突?

admin2012-07-28 114

问题怎样区分功能正常冲突与功能失调的冲突?

选项

答案相互作用的观点并不是说所有的冲突都是好的。一些冲突支持群体的目标，并能提高群体的工作绩效，它们是功能正常的，具有建设性的冲突。但也有一些冲突阻碍了群体的工作绩效，它们是功能失调的、具有破坏性的冲突。区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是群体的工作绩效。群体之所以存在是为了达到一定的目标，如果某个冲突促进了群体目标(不是个体目标)的实现，就是功能正常的冲突；反之，则是功能失调的。

解析

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本试题收录于：组织行为学题库经管类分类

组织行为学

经管类

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（　　）是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。
在公务员考核过程中，由于考核者特别看重某人的某项特性，而影响对其他方面作出客观的评定，这种心理因素被称作
影响考核者知觉偏差的心理因素常见的有；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿。
结构化面试指由＿＿＿＿＿＿组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问。
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