首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体
admin
2013-09-10
80
问题
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是( )。
选项
A、薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B、基本薪酬体现了职位的相对价值
C、薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D、职位分类不能体现公司薪酬激励重点
答案
A,C,D
解析
B项,由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的,没有进行工作分析和工作评价,因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SJs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
在弗里德曼的货币需求函数中,与货币需求成正比的因素有()。
假定某商品的价格从8美元下降到7美元,需求量从50增加到60,需求为()。
()最早提出了转移支付的概念。
()是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。
根据《中华人民共和国公司法》,下列公司人员中,对公司负有忠实义务和勤勉义务的有()。
会计对账工作的主要内容一般包括()。
在一般情况下,政府对农产品实施保护价格会产生的结果有()。
下列财务分析指标中用来反映企业偿债能力的是()。
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去
随机试题
居民委员会每届任期__________年,届满其成员可以连选连任。
钢绞线用于预应力混凝土,其极限强度主要有()MPa。
民用建筑营业厅的设置不正确的是()。
对经济业务事项按其性质加以归类、确定会计分录,并据以登记会计账簿的凭证是( )。
多式联运提单主要是由承担海运区段运输任务的承运人签发,如果贸易双方同意,并在信用证中明确规定,也可由其他运输区段的承运人签发。()
甲企业2011年年初未分配利润的贷方余额为1000万元,本年度实现的净利润为500万元,分别按10%和5%提取法定盈余公积和任意盈余公积。假定不考虑其他因素,该企业2011年末未分配利润的贷方余额应为()万元。
根据《民法通则》的规定,下列选项中,属于无效民事行为的是()(2006年)
“投资有风险,入市需谨慎。”投资股票,高风险和高收益同时存在,投资股票的风险可能有()。①上市公司的破产与倒闭②股票价格波动的不确定性③银行存贷款利率的变动④国家宏观经济政策的变动
“一.二八”事变
Completethesummarybelow.ChooseNOMORETHANTWOWORDSfromthepassageforeachanswer.Writeyouranswersinboxes33-36on
最新回复
(
0
)