首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。
( )的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。
admin
2022-07-19
68
问题
( )的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。
选项
A、以技能为导向
B、以工作为导向
C、以行为为导向
D、以绩效为导向
答案
A
解析
以技能为导向的薪酬结构适用范围窄,只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业,或是处在艰难期,急需提高企业核心能力的企业。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SL6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
福利管理的主要原则包括()。
属于工作岗位评价的测评指标的有()。
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
促进就业法律制度的内容包括()。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是()。
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)(1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。(2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。(3)工
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
随机试题
学前儿童科学教育活动的组织主要有哪些方法?
A.20/20mmB.10/20mmC.10/10mmD.5/10mmE.2/2mm颅脑CT横断面常规扫描的层厚/层距是
患者,女,29岁,体重200kg。体检时发现血糖和血脂均在正常值高线,医师建议患者调整饮食结构,每日的谷物摄取量为
下列账户中,属于往来账户的是( )。
2011年3月中旬,日本大地震造成核泄漏后,浙江、广东、江苏、北京等地的各大超市、甚至农村的小卖部,都出现了抢购食盐的状况,个别商家也趁机大幅提价。请你从消费者、商家和政府部门三个角度。谈谈应如何正常应对这种抢购风潮?
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
从现代化发展的一般规律来看.一个国家的现代化,最难也是最关键的,就是人的现代化。现在讲到文化建设,大家往往比较关注文化设施,比较关注文化产业创造了多少经济价值,并以此来衡量一个地区、一个城市文化发展的程度和水平,而往往忽略了人,忽视了人的文明素质、文化修养
在算法的4个特性中,算法必须能在执行有限个步骤之后终止指的是算法的______特性。
有三个关系R、S和T如下:其中关系T由关系R和S通过某种操作得到,该操作为
______类是所有类的根,它所包含的属性和方法被所有类继承。()
最新回复
(
0
)