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2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同,在张某多次请求下,直到2009年7月1日,甲公司才与
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同,在张某多次请求下,直到2009年7月1日,甲公司才与
admin
2014-01-19
185
问题
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同,在张某多次请求下,直到2009年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(2)2009年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
(3)2009年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1 200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元,当地最低月工资标准为1000元。
(4)2009年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。
(6)2009年1 2月1日,甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作,郑某的月平均工资为3000元。
已知:上述所有劳动者的月平均工资既小低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求:
根据上述资料,分析回答下列小题。
根据本题要点(6)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是( )。
选项
A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同
B、如果郑某要求继续履行劳动合同的,甲公司应当履行
C、如果郑某不要求继续履行劳动合同的,甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金,可以不再向郑某支付经济补偿金
答案
A,B,C,D
解析
(1)选项A:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;
(2)选项B:用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
(3)选项CD:劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算;支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。在本题中,补偿年限为6年,经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元),甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。
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