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职业资格
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
admin
2019-07-10
48
问题
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
选项
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
答案
D
解析
情景模拟测试主要是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在书面测试中无法准确测试的被测试者的实际能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SNEv777K
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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