首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的( )。
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的( )。
admin
2021-08-18
55
问题
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的( )。
选项
A、稳定性和连贯性
B、稳定性与现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组。首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看
某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群。然而,随着几家超市在当地开业,使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现:公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别,有的方面甚至
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
请阅读题目并回答问题。某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
工作地组织的基本内容和要求是()。
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
随机试题
PASSAGEONEWhatdoes"retailinglandscapeislitteredwiththebones"inPara.8mean?
胆汁是由________分泌的。
长期以来,世界各国的许多心理学家和管理学家曾从不同角度提出了各种各样的理论来解释人的激励问题。请简述公平理论的基本内容。
钢筋混凝土楼板按施工方式的不同可分为()。
根据《建设工程价款结算暂行办法》,全部或者部分使用政府投资的建设项目,按工程价款结算总额()左右的比例预留保证金。
2004年3月,母公司以1000万元的价格(不含增值税额),将其生产的设备销售给其全资子公司作为管理用固定资产。该设备的生产成本为800万元。子公司采用年限平均法对该设备计提折旧,该设备预计使用年限为10年,预计净残值为零。编制2004年合并报表时,因该设
根据对某一产品或服务的消费状态,消费者可分为()。
仔细观察下面这幅漫画,回答问题。(1)简要说明这幅漫画的主要内容。(2)这幅漫画的主旨是什么?
Inthesecondsentenceofthefirstparagraph,"this"refersto______.WhichofthefollowingisNOTtrueaboutself-plagiaris
______thefailure,hewasdeterminedtocontinuestudyingonthetopic.
最新回复
(
0
)