首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列各项属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。
下列各项属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。
admin
2015-10-09
34
问题
下列各项属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。
选项
A、职位问卷调查法
B、工作要素法
C、临界特质分析系统
D、功能性工作分析方法
E、工作任务清单分析法
答案
A,B,C
解析
以人为基础的系统性工作分析方法包括:(1)职位问卷调查法;(2)工作要素法;(3)临界特质分析系统;(4)能力要求法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SQMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在某花园洋房开发项目开盘前,房地产开发企业邀请了约200名当地不同行业的人士到现场参观,向来访者提供自助晚餐,并举行了抽奖活动。上述促销手段属于房地产促销方式中的()。
张某用200万元自有资金一次性付款购买了一店铺用于出租经营,经营期为20年。根据市场预测,经营期内前10年的年净租金为30万元,后10年的年净租金可达40万元。张某在不考虑店铺未来转售的情况下,其投资收益率要求达到10%(租金收入均在年末)。根据以上资料,
某建筑公司因结构调整决定进行房地产开发,经市建设主管部门批复,在二道区取得了一桩土地开发建设项目。根据以上资料,回答下列问题:房地产开发的特点有()。
某房地产企业开发一总建筑面积20万平方米的小区,估计未来在市场上可实现销售16万平方米,其总成本为6亿元,企业的目标利润率为成本利润率的15%,销售税费率为8%。根据以上资料,回答下列问题:该小区的售价为()元/平方米。
员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较,这种绩效反馈方法的优点在于()。
绩效管理与绩效考核的关系是()。平衡积分卡是指()。
资料:某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予
组织结构的()是企业员工的分工协作关系。
从三种工作类型的绩效水平分布来看,如果组织能够通过工作设计,影响它所拥有的工作类型的话,它会尽量回避()。
()是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
随机试题
列出信息系统性能评价的5个指标。
男性,25岁。因车祸撞伤腹部,病人诉腹痛难忍,伴恶心、呕吐,X线腹透,见膈下游离气体,拟诊为胃肠道外伤性穿孔。有确定性诊断意义的表现是
下列各项中,属于破产程序终结的情形有:()
下列各项中,属于软件操作人员具体职责的是()。
关于“开始获利年度”的叙述正确的是()。
阅读以下文字,完成下面问题中国传统审美文化是与它的社会形态相一致的。中国自古以来就是农业国度,就决定了它的文化精神重视天人合一与人人相合,礼乐便是这个系统的体现。礼不仅包含宗教仪式,而且包括各种典章制度;乐则是调和礼制内人与人之间的思想感情。美善
基础设施建设
Thetworoadsmeet______amarketlies.
Thereportshowedfouroutof10cities______hadpoordrinkingwaterstandards.
Scientistswhobelievecellphonesaredangeroushavebeenthrowingouthypothesestoexplainawaythenegativeresults.Maybes
最新回复
(
0
)