2. 考研
  3. 去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励比例，因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16％。陈副经理对此持怀疑态度。她指出，他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例，但在过去的一年也出现了类似的增长。以下

去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励比例，因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16％。陈副经理对此持怀疑态度。她指出，他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例，但在过去的一年也出现了类似的增长。以下

admin2018-09-27  43
问题 去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励比例，因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16％。陈副经理对此持怀疑态度。她指出，他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例，但在过去的一年也出现了类似的增长。以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?
选项 A、运用一个反例，否定李经理的一般性结论。
B、运用一个反例，说明李经理的论据不符合事实。
C、运用一个反例，说明李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论。
D、指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。
E、指出李经理的论证中包含自相矛盾的假设。
答案C
解析 李经理根据“去年调高了营销人员的奖励比例，销售量较前年增加了16％”得出结论：打算新的一年继续执行该奖励比例。
而陈副经理怀疑的根据是：竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例，但去年也出现了类似的增长。
可见，陈副经理的质疑方法是：运用一个反例，说明李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论。即C项正确。
其余各项不恰当。例如A项不恰当，有理由认为李经理论证中包含一般性结论：提高奖励比例可以增加销量；否定这个一般性结论的反例应当是，某家企业提高奖励比例但没有增加销售量；而陈副经理提出的不是这样的反例。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SQYa777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)