首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。
admin
2021-12-09
93
问题
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。
选项
A、亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B、它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C、它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D、类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E、可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
A,B,D,E
解析
强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,那么按照状态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,在中间的员工应该最多,好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。采用这种方法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。
心理测验按测验的方式可分为()。
专题讲座法的优点不包括()。
()是学员之间互相学习的重要方式。
衡量培训效果最常用的经济指标是()。
订立集体合同应遵循的原则不包括()。
集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
内部招募有效的方法是()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
随机试题
(expose)________tosunlightfortoomuchtimewilldoharmtoone’sskin.
A.行气开郁B.开窍通闭C.降逆和胃D.益气固脱E.益气升提气闭者,治宜
金属板防水层的拼接及金属板与建筑结构的锚固件连接应采用()。
在夹套管道系统的夹套管安装的气压试验中,一般采用()为实验介质。气压强度试验压力为设计压力的1.15倍。
如果无形资产是自创的或者自身拥有的,则评估其重估价值时的根据是( )。
Whichoneisthemainstyle/genreintheBritishRomanticperiod?
美国心理学家贾德提出的学习迁移理论称为()。
设f’(x)在[0,1]上连续,且f(1)一f(0)=1.证明:f’2(x)dx≥1.
A.hardlyB.chemistryC.virtuallyD.counterpartsE.testedF.geometryG.comfortH.lessI.instinctJ.inherentlyK
Bandscomeandgo.Somebecomefamous.Othersdon’t.Someenjoygreatwealth.Othersmakenothing.Butwhy?Sometimestheyjust
最新回复
(
0
)