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你负责一项工作,但是局长与分管副局长在工作思路上有分歧,你怎么办?
你负责一项工作,但是局长与分管副局长在工作思路上有分歧,你怎么办?
admin
2015-03-14
65
问题
你负责一项工作,但是局长与分管副局长在工作思路上有分歧,你怎么办?
选项
答案
矛盾是事物发展的根本动力,任何任务的完成都需要多角度的思维碰撞,才能擦出成功的火花。对于我负责的这一项工作,两位领导在工作思路上有分歧,我个人认为也是正常的事情,相信两位领导只是看待事物的角度不同而已,共同的目的都是为了更好地完成工作,并非有原则上的对立。作为下属的我不仅要学习两位领导对待工作的积极态度,同时还应努力成为以下几个“者”: 第一,本职工作的坚守者。作为下属,做好本职工作是我应尽的责任和义务,而对于目前负责的该项工作,我更应该尽自己所能最好最快地完成,一则对得起我的职责,二则减轻领导的压力,如此一来,便能营造良好工作氛围,尽早化解两位领导在该项工作上的思想分歧。 第二,领导思路的倾听者。在两位领导工作思路上有分歧的时候,作为下属更应该做一个倾听者,一方面能更好地理解两位领导的工作思路;另一方面,良好的倾听能间接缓解两位领导的工作压力,也利于两位领导更好地理解对方工作思路,最终达成一致。 第三,领导之间的联结者。身为下属,在领导之间有工作思路分歧时,还应深刻反思自己。首先,反思自我是否准确地传达两位领导之间的意图,反思是否因为自己传递信息过程中由于表达不准确、不及时导致领导产生了分歧,同时,反思自己在向两位领导汇报工作时是否信息对称,不要因为我提报的信息不对称导致领导的判断有偏差。 总之,相信从自我出发,做好自己应做之事,尽好自己应尽之责,两位领导的分歧并不会影响我完成该项工作的进度和效果,相信两位领导在此事上的分歧也能尽快化解。
解析
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