答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。

admin2013-09-25 56

问题答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。

选项 A、排序选择型问题
B、开放式问题
C、资源争夺型题目
D、两难式问题

答案B

解析无领导小组讨论的题目类型有：①开放式题目。答案范围可以很广，没有固定的答案。②两难式题目。是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种并说明理由，主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。③排序选择型题目。是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项，一般先提供问题的主题与备选答案，再由被评价者分别提出自己的观点，然后小组讨论得到统一的意见。④资源争夺型题目。指给被评价者一些有限的资源，每个小组成员处于平等的地位，分别代表自己的利益或自己所属团队的利益，设法获得更多分配的一种争论方式。⑤实际操作型题目。需要通过动手来完成的任务。

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面试不能够考核应聘者的()

人员录用效益的计算公式为()。

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

面试不能够考核应聘者的()。

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。

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肾病综合征首选()有明显浮肿可用()

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《幼儿园教师专业标准(试行)》的基本理念包括()。

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