首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。
答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。
admin
2013-09-25
28
问题
答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。
选项
A、排序选择型问题
B、开放式问题
C、资源争夺型题目
D、两难式问题
答案
B
解析
无领导小组讨论的题目类型有:①开放式题目。答案范围可以很广,没有固定的答案。②两难式题目。是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种并说明理由,主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。③排序选择型题目。是指一个问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项,一般先提供问题的主题与备选答案,再由被评价者分别提出自己的观点,然后小组讨论得到统一的意见。④资源争夺型题目。指给被评价者一些有限的资源,每个小组成员处于平等的地位,分别代表自己的利益或自己所属团队的利益,设法获得更多分配的一种争论方式。⑤实际操作型题目。需要通过动手来完成的任务。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SXIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()
面试不能够考核应聘者的()
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。
菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
培训有效性评估的作用表现在()。
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。
在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
难以随机应变,所收集的信息的范围有限的面试类型是()。
随机试题
大失血所致的气脱,称为
压片时可因以下哪些因素而造成片重差异超限
保证水位是指保证江河、湖泊、水库在汛期安全运用的()。
中国证监会在对甲上市公司(以下简称“甲公司”)进行例行检查中,发现以下事实:(1)2006年2月,甲公司拟为控股股东A企业2000万元的银行贷款提供担保。甲公司股东大会对该项担保进行表决时,出席股东大会的股东所持的表决权总数为15000万股,其中包
五台山是我国唯一兼有汉地佛教和藏传佛教道场的佛教圣地。()
一般资料:求助者,男性,17岁,高中二年级学生。案例介绍:求助者有一次上课迟到,着急跑向自己的座位,不小心被绊倒并摔到一位女同学的身上,顿时引起同学哄堂大笑,事后还有人取笑他。此后每次到教室时就会紧张焦虑,觉得同学看不起他。常常会用力抓自己的头发
现代学制最早出现在()。
在唐德斯(F.C.Donders)ABC戋法反应时实验中,B反应时代表的是()
Duringrecentyearswehaveheardmuchabout"race":howthisracedoescertainthingsandthatracebelievescertainthingsand
—I’mgoingtoseeJanethisafternoon.—Don’tforget______hellotoherforme.
最新回复
(
0
)