2. 职业资格
  3. 绩效考评指标体系设计的程序包括： ①工作分析； ②理论验证； ③修改调整； ④指标调查。 排序正确的是( )。

绩效考评指标体系设计的程序包括： ①工作分析； ②理论验证； ③修改调整； ④指标调查。 排序正确的是( )。

admin2017-09-13  41
问题 绩效考评指标体系设计的程序包括：
①工作分析；
②理论验证；
③修改调整；
④指标调查。
排序正确的是(    )。
选项 A、①③②④   
B、①②③④   
C、①②④③   
D、①④②③
答案C
解析 绩效考评指标体系的设计程序是：①工作分析(岗位分析)；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。
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