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绩效考评指标体系设计的程序包括: ①工作分析; ②理论验证; ③修改调整; ④指标调查。 排序正确的是( )。
绩效考评指标体系设计的程序包括: ①工作分析; ②理论验证; ③修改调整; ④指标调查。 排序正确的是( )。
admin
2017-09-13
37
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:
①工作分析;
②理论验证;
③修改调整;
④指标调查。
排序正确的是( )。
选项
A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③
答案
C
解析
绩效考评指标体系的设计程序是:①工作分析(岗位分析);②理论验证;③进行指标调查,确定指标体系;④进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SZIv777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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