绩效考评指标体系设计的程序包括： ①工作分析； ②理论验证； ③修改调整； ④指标调查。排序正确的是( )。

admin2017-09-13 48

问题绩效考评指标体系设计的程序包括：
①工作分析；
②理论验证；
③修改调整；
④指标调查。
排序正确的是( )。

选项 A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③

答案C

解析绩效考评指标体系的设计程序是：①工作分析(岗位分析)；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SZIv777K

企业人力资源管理师二级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)