2. 公务员
  3. 你和小王一起向上级领导汇报工作，领导问了小王一个问题，该问题超出了小王的职权范围，小王回答不上来。领导批评了你和小王，并说你们夸大工作成绩，现场陷入了尴尬境地。此时你怎么办?

你和小王一起向上级领导汇报工作，领导问了小王一个问题，该问题超出了小王的职权范围，小王回答不上来。领导批评了你和小王，并说你们夸大工作成绩，现场陷入了尴尬境地。此时你怎么办?

admin2016-07-29  39
问题 你和小王一起向上级领导汇报工作，领导问了小王一个问题，该问题超出了小王的职权范围，小王回答不上来。领导批评了你和小王，并说你们夸大工作成绩，现场陷入了尴尬境地。此时你怎么办?
选项
答案我会分不同情况采取相应的应对办法。 第一种情况，如果是我们把工作都汇报完毕了，领导问了这个问题，出现这种尴尬场面，我会主动表示领导批评我们的问题我们回去会认真反省，会在以后的工作中认真表现，然后暗示小王和自己一起离开那个场合。因为按当时情况来看，我们找领导的主要目的已经完成，领导生气的时候多做解释也没有太多效果多待下去还是会尴尬，因为做下属的也不能让领导自己打破尴尬，要维护领导的面子。所以此时下属应当在表示会认真听取领导意见后先离开，让现场紧张的氛围缓和下来，也给了自己准备合理解释的时间。 之后我自己会找一个合适的时间主动再去找领导做解释。首先，我们还是要感谢领导指出我们的工作浮夸，并表示在今后的工作中一定注意避免。然后说明在此次工作中，我确实有不周到、不细致的地方，可能是没有和其他部门的同事就某些问题沟通好，只顾着本部门的事情，忘记了工作中有的地方是相互衔接、相互关联的，之前汇报时也忘了向付出辛勤劳作的同事致谢，小王没有准备，没能回答领导的问题，这都是我们汇报工作前期准备不周，也怪我没有事先提醒小王要注意这些。以后我们在工作中一定会更加细致周全地考虑问题，注意多与其他同事沟通协作。 说完这番话后，我也会说明小王平时很专注于本职工作，领导问的问题确实不在他的职责范围内，所以在他没有想到汇报工作时需要准备和其他部门同事沟通协调的问题，以至于对领导的发问一时语塞，还请领导给予谅解和理解。最后我会代表我和小王再次向领导表示，在以后的工作中我们一定会吸取这次的教训，更加细致周全，注意工作的整体性，树立全局观，实事求是，不再犯夸大工作成绩的错误。 第二种情况，如果是在我们汇报工作过程中领导问了这样的问题造成了尴尬场面，我会主动表示针对这个问题我们回去后会认真反省自己，现在还请领导先听完我们的工作汇报，如果后面还出现类似问题，我们会一并认真处理。 相信采取这两种方式可以避免再次出现尴尬的场面，也相信在我的诚恳解释下领导会原谅和理解我和小王的。
解析
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