首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。
路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。
admin
2021-07-16
56
问题
路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。
选项
A、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C、关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D、帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
答案
D
解析
路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合。A选项属于权变理论,B选项属于特质理论,C选项属于交易型领导理论。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Sm0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是()。
在工作设计原理中,()使得工作更为机械化,忽视了人在工作中的地位。
以技能为基础支付的一种薪酬系统是()。
老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车
影响组织培训与开发收益的因素包括()。
用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。
关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是()。
随机试题
健康维护计划制定的原则为()
女性,60岁。反复咳嗽、咳痰25年,心悸、气促、下肢间歇水肿3年,病情加重伴畏寒发热1周入院。体检:T38℃,呼吸急促,口唇发绀,双肺叩诊过清音,中下肺有湿啰音,心率110次/分,心律齐,无杂音,双下肢重度水肿假设该病例呼吸困难突然进一步加重,右肺
法律责任
请认真阅读下列材料,并按要求作答。请根据上述材料完成下列任务:如指导中年段小学生学习上述内容,试拟定教学目标。
社会治理是社会建设的重大任务,是国家治理的重要内容,习近平主席曾说过:“治理和管理一字之差,体现的是系统治理、依法治理、源头治理、综合施策。”其中坚持源头治理,以()为方向,及时反映和协调人民群众各方面各层次的利益诉求。
影视剧翻拍从来都是既讨巧又惹骂——利用经典多年来积累下的人气口碑,至少在吆喝声上就比原创剧占了便宜,但它们也必须面对老观众挑剔的目光。这段话主要谈论影视剧翻拍()。
女性。40岁,低热,双手腕、掌指、近指关节肿痛,伴晨僵每天2小时以上,病史5年,加重2个月。查体示双手腕关节、掌指关节肿胀,双手手指尺侧偏斜,屈曲畸形。如明确诊断,你认为最有意义检查是
法律规则和法律原则的区别,下列哪些表述是正确的?()
民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度,是中国特色解决民族问题的正确道路的重要内容和制度保障。坚持和完善民族区域自治制度,要
Aswithotherformsofnonverbalcommunication,theuseoftouchtocommunicatefeelingsandemotionsvarieswidelyfromculture
最新回复
(
0
)