首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。
以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。
admin
2013-09-28
37
问题
以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。
选项
A、目标管理法的结果易于观测
B、目标管理法适合对员工提供建议
C、便于不同部门间绩效横向比较
D、目标管理法直接反映员工的工作内容
E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
A,B,D,E
解析
目标管理的优点包括:评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,失误出现少,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。其缺点包括:目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Syov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5-3所示。问题:
A单位2008年7月份员工变动情况为:7月1日56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休。而B单位7月12日建立,在职员工工人数为80人,7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的,他们简直摸不清头脑。有时,这种情况会延续几星期。一位新
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
请简述计时工资制的优缺点。
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
随机试题
公证处出具提存公证书的时间应当是从提存之日起
某农户送来56龄死猪两只,外观腹部皮肤有红色的紫斑。具主述,该2只死猪前一天下午都正常,第2天死于圈内。另外,还有两只病猪,经兽医检查体温40.5~41.5C℃,病猪精神沉郁,食少,被毛粗乱,有一只猪不能站立,倒地脚呈划水样运动,叫声嘶哑。剖检主要表现,小
女,70岁。长期卧床,有下肢静脉血栓形成,突然胸痛,呈剧烈刺痛,伴气促、咯血、发绀,最可能的诊断是
始基囊肿属于()
药材粉末用水合氯醛试液透化后制片,可观察到的物质是
下列关于拍卖和招标的区别的说法,哪些是错误的?
下列选项中属于公共设施设备日常运行、维修及保养费的有()。
当出现( )的情形,保险人无权行使财产保险合同解约权。
甲公司于2009年10月被A公司起诉,A公司声称甲公司侵犯了A公司的软件版权,要求甲公司予以赔偿,赔偿金额为40万元。在应诉过程中,甲公司发现诉讼所涉及的软件主体部分是有偿委托乙公司开发的。如果这套软件确有侵权问题,乙公司应当承担连带责任,对甲公司的损失予
以下计算机操作中,不正确的是(4)。
最新回复
(
0
)