竞聘上岗的优点是( )。

admin2022-08-12 22

问题竞聘上岗的优点是( )。

选项 A、对工作认真负责
B、采用了能岗匹配原理
C、推动了企业人事关系改革
D、对员工有促进作用

答案B

解析竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。具体地说，竞聘上岗是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员进行层层筛选，由专家小组集体作出评判，从应聘者当中选拔出较为合格的人员的活动过程。

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心理咨询时通过与个体持续的、直接的接触，向其提供心理帮助并力图促使其行为、态度发生变化的过程，这是()的观点。

诚信对了企业发展的意义在于()。

个体对事件的实际反应取决于经过中介系统的增益或消解后压力的()。

在各类标准分数中，标准十分的平均数为5．5，标准差为()。

从业人员坚持“平等待人”，要求做到()。

“今天工作不努力，明天努力找”，这句话所蕴含的意思是()。

属于标准分数常模的是()。

心理治疗是一个协助求助者成为一个“充分发挥机能人”的过程，这是（）的观点。

莲子、芡实皆常用治()(2008年第143题)

停止享受工伤保险待遇的情形不包括()。

下列哪一情形构成责任竞合?()

不允许纳税人扣除外购固定资产的价值的增值税类型是()。

()的主要作用是对制造企业或分销企业的供应链进行监控，在客户和它的物流及信息供应商之间充当唯一“联系人”的角色。

[*]＝2．

Folktoysarethosewhosedesignshavepasseddownthroughthegenerations,madebyhandandnotinfactories.【C1】______manufact

Mrs.Brownhadasmallgardenbehindherhouse,andinthespringsheplantedsomevegetablesinit.Shelookedafterthemvery

Inthefirstparagraph,theauthordrawsananalogybetween.Themajorcontributionofthisstudyisto.

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心理咨询时通过与个体持续的、直接的接触，向其提供心理帮助并力图促使其行为、态度发生变化的过程，这是()的观点。

诚信对了企业发展的意义在于()。

个体对事件的实际反应取决于经过中介系统的增益或消解后压力的()。

在各类标准分数中，标准十分的平均数为5．5，标准差为()。

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停止享受工伤保险待遇的情形不包括()。

下列哪一情形构成责任竞合?()

不允许纳税人扣除外购固定资产的价值的增值税类型是()。

()的主要作用是对制造企业或分销企业的供应链进行监控，在客户和它的物流及信息供应商之间充当唯一“联系人”的角色。

[*]＝2．

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