若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。(2007年11月二级真题)

admin2017-09-13 62

问题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。(2007年11月二级真题)

选项 A、面试目的不明确
B、面试缺乏系统性
C、面试标准不具体
D、问题设计不合理

答案C

解析对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。(2007年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是()。

()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

企业劳动争议调解委员会由()组成。

()不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。(2005年5月三级真题)

()是造成非正常失业的主要原因。

下列病证中当首选麻子仁丸的是

A、鹭鸶咯丸B、儿童清肺合剂C、清宣止咳颗粒D、小儿咳喘灵颗粒E、小儿消积止咳口服液某女，3岁，患百日咳，症见咳嗽阵作，痰鸣气短，咽干声哑，证属痰浊阻肺，治当宣肺、化痰、止咳，宜选用的成药是()。

如图6－24所示，管道进口形式从左到右排列为A、B、C、D，局部阻力系数由大到小的排列顺序是()。

甲施工单位于2006年5月20日签订施工合同，承建工程为5层砌体结构，抗震没防烈度为7度，施工图通过审批。工程于2006年10月8日开工建设，施工中技术人员发现图样中有一处抗震设计差错，此时甲施工企业应当()。

根据现行法规规定，可向证券交易所申请取得专用席位的机构包括(　　)。

新中国证券交易市场最先试办的业务是(　　)。

除法定节假日外，禁止景区其他时间超过允许容量接纳游客开展游览活动。()

HowdidthewomanknowabouttheStudentActionUnion?

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()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是()。

()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

企业劳动争议调解委员会由()组成。

()不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)

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()是造成非正常失业的主要原因。

下列病证中当首选麻子仁丸的是

A、鹭鸶咯丸B、儿童清肺合剂C、清宣止咳颗粒D、小儿咳喘灵颗粒E、小儿消积止咳口服液某女，3岁，患百日咳，症见咳嗽阵作，痰鸣气短，咽干声哑，证属痰浊阻肺，治当宣肺、化痰、止咳，宜选用的成药是()。

如图6－24所示，管道进口形式从左到右排列为A、B、C、D，局部阻力系数由大到小的排列顺序是()。

甲施工单位于2006年5月20日签订施工合同，承建工程为5层砌体结构，抗震没防烈度为7度，施工图通过审批。工程于2006年10月8日开工建设，施工中技术人员发现图样中有一处抗震设计差错，此时甲施工企业应当()。

根据现行法规规定，可向证券交易所申请取得专用席位的机构包括( )。

新中国证券交易市场最先试办的业务是( )。

除法定节假日外，禁止景区其他时间超过允许容量接纳游客开展游览活动。()

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