首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
admin
2019-04-16
79
问题
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
选项
A、其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方法
B、考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法
C、上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法
D、上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法
答案
C
解析
在设计考评方法时可依据以下几个基:本原则:①其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采朋行为导向的考评方法;③上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法,以及考评中心等方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mQEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训过程中,教室布置的决定因素有()。
()是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
最低工资标准是根据物价指数调整的,如果发生特殊情况,物价指数小于最低工资标准的增长幅度,那么,应在确认()增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。
我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
需求差别定价法通常有()形式。
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意()。
影响工作满意度的因素不包括()。
某项测量的()又称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
拜金主义的实质是()。
随机试题
A顺式作用元件B反式作用元件C顺式作用因子D反式作用因子E顺/反式作用元件对自身基因转录激活具有调控作用的DNA序列()
患者男,21岁。急起兴奋,乱语,说有人要杀他,行为冲动6个小时入院。仔细追问病史,患者6小时前和朋友在歌厅唱歌时一起服用冰毒,具体剂量不详,服用后不久开始出现症状。患者既往没有类似发作,但经常服用此类物质超过半年。该患者诊断首先要考虑
房地产金融按其融通方式可划分为()。
自《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271—2001)实施之日起,新建成使用(含扩建、改造)单台容量≥14MW的锅炉,必须安装固定的连续监测烟气中()排放浓度的仪器。
会计工作岗位只能一人一岗。()
下列有关土地使用权的会计处理的表述中,错误的是()。
“君子欲化民成俗,其必由学乎”“古之王者,建国君民,教学为先”体现了()的教育目的观。
原始社会教育有哪些特点?
OnecountrythatiscertainoftheeffectoffilmsontourismisAustralia.TheTouristOfficeofQueenslandsaythatCrocodile
A、Olnlythemanperformsbadlyintheexamination.B、Themanislikelytopasstheexamination.C、Somebodymaybeworsethanthe
最新回复
(
0
)