首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
admin
2019-04-16
36
问题
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
选项
A、其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方法
B、考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法
C、上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法
D、上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法
答案
C
解析
在设计考评方法时可依据以下几个基:本原则:①其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采朋行为导向的考评方法;③上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法,以及考评中心等方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mQEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。
员工培训应遵循多样性原则,多样性原则包括()。
按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。
随机试题
毛泽东在《反对本本主义》中所反对的主要错误倾向是( )。
Whenhewasinprisonhewasnotallowedto______withhisfamily.
朱砂安神丸主治证的病机为( )。
一般资料:男,38岁,公司总经理。案例介绍:求助者大学毕业后,和几个同学合伙组建了一个公司,自己当总经理。求助者做事果断、思维敏捷、有头脑,工作也很认真、勤奋,业绩还算不错。最近由于公司规模扩大,招了几名硕士、博士,其中一位做了他的助理。他发现自
历史进步的曲折性和反复性的根本原因是()。
关于水稻,下列说法错误的是()。
简述罗马共和国早期平民反对贵族的斗争。
不需要证人在场见证即有效的遗嘱是——。
改革开放以来,我国工人阶级队伍呈现出的新特点是()
某二叉树有5个度为2的结点,则该二叉树中的叶子结点数是( )。
最新回复
(
0
)