2. 自考
  3. 公务员考核的基本方法。

公务员考核的基本方法。

admin2021-01-27  71
问题 公务员考核的基本方法。
选项
答案(1)领导考核与群众考核相结合。在考核的主体上，对非领导成员公务员的考核由主管领导提出等次意见，由机关负责人或授权的考核委员会、考核领导小组确定考核等次；同时，非领导成员公务员也可能被要求在一定范围进行述职。而对于领导成员公务员的考核，则由本级的主管部门，根据其在完成工作目标上的表现，采纳民意测验以及民主测评的结果加以确定。 (2)平时考核与定期考核相结合。平时考核无严格的时间与程序上的限制，一般重点考核公务员的出勤情况及其完成日常工作任务或阶段工作目标的情况。定期考核则主要采取年度考核的形式，在每年年末或者翌年年初进行，主要考核公务员在整个工作年度的德、能、勤、绩、廉表现。 (3)定性考核与定量考核相结合。定性考核，主要指的是考核者对公务员的素质、能力、绩效等的综合评价，最后的结论一般以评语的形式展现出来。而定量考核则运用量化方法，把需要考核的内容分解成若干个要素并尽可能量化，通过对各要素数据的计算与分析，得出通常以分数形式呈现的考核结果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TCBR777K
本试题收录于： 公务员制度题库经管类分类
0

公务员制度

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)