公务员考核的基本方法。

admin2021-01-27 51

问题公务员考核的基本方法。

选项

答案(1)领导考核与群众考核相结合。在考核的主体上，对非领导成员公务员的考核由主管领导提出等次意见，由机关负责人或授权的考核委员会、考核领导小组确定考核等次；同时，非领导成员公务员也可能被要求在一定范围进行述职。而对于领导成员公务员的考核，则由本级的主管部门，根据其在完成工作目标上的表现，采纳民意测验以及民主测评的结果加以确定。 (2)平时考核与定期考核相结合。平时考核无严格的时间与程序上的限制，一般重点考核公务员的出勤情况及其完成日常工作任务或阶段工作目标的情况。定期考核则主要采取年度考核的形式，在每年年末或者翌年年初进行，主要考核公务员在整个工作年度的德、能、勤、绩、廉表现。 (3)定性考核与定量考核相结合。定性考核，主要指的是考核者对公务员的素质、能力、绩效等的综合评价，最后的结论一般以评语的形式展现出来。而定量考核则运用量化方法，把需要考核的内容分解成若干个要素并尽可能量化，通过对各要素数据的计算与分析，得出通常以分数形式呈现的考核结果。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TCBR777K

本试题收录于：公务员制度题库经管类分类

公务员制度

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

公务员考核的基本方法。

公务员制度

经管类

实作业成本法进行制造费用归集和分配应掌握的程序包括

在其他因素不变的条件下，其变动不能影响盈亏平衡点的因素为()

简述变动成本法与完全成本法在产品成本组成上的根本区别，并说明其理论依据。

管理会计自20世纪80年代以来，发展迅速并提出了一些新的观念和方法，主要有()

下列各项不属于责任成本与产品成本区别的是()

企业去年生产某亏损产品的边际贡献为3000元，固定成本是1000元，假定今年其他条件不变，但生产该产品的设备可对外出租，则一年的收入增加额为多少元时，应停产该种产品()

论述价值工程的特点与一般工作程序。

从结构上来看，企业文化包括内隐部分和外显部分，它们之间的关系是

关于企业各项管理工作的职责、程序、方法和制度等方面的规定是()

当代领导主要有三项基本职能

颈部由哪几对鳃弓发育而成()

有关合伙企业的解散和清算，下列说法正确的有哪些?()

根据《全国银行间债券市场金融债券发行管理办法》，政策性银行发行金融债券，应按年向()报送金融债券发行申请，经其核准后方可发行。

下列不属于银行业监管措施中现场检查的是()。

为保障国家未来10—20年经济社会可持续发展和国家安全战略，实现第三步国家战略目标，我国提出了______，其突出特点是战略性、全局性和前瞻性。

【遵义会议】黑龙江大学2013年中国史真题；兰州大学2018年历史学真题；南京大学2018年中国近现代史真题

“老乡见老乡，两眼泪汪汪”形容的是()。