关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。

admin2013-04-10 49

问题关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。

选项 A、人力资源战略需要和企业战略完全一致
B、人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C、人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D、人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

答案B

解析战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与商业战略之间紧密的匹配；匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
舒勒和杰克逊认为战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：内部匹配与外部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系，人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致，要考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点。内部匹配也称作横向联合，指的是发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性，或捆绑式人力资源实践，意思是将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，从而使它们内在一致，达到相互促进的目的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TDgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

进行大样本的调研时，可采用()调研方法。

按照国家有关规定和业主大会的决定，可将住宅专项维修资金用于()。

AB两宗房地产，A房收益年限为50年，单价为2000元／平方米，B房地产收益年限为30年，单价为1800元／平方米，报酬率均为6％。A房无限年价格为()元／平方米。

在假设开发法中，开发经营期的起点是(假设)()的时间。

在信托关系中，有能力对信托财产进行管理或处理的主体是()。

某房产项目预计下一年度有三种销售情况：(1)需求旺盛，发生的概率为40％，可取得的年净收益为8亿元；(2)需求一般，发生的概率为40％，可取得的年净收益为5亿元；(3)需求弱，发生的概率为20％，可取得的净收益为-1亿元。

下列建设用地使用权抵押的做法错误的有()。

与一般工程建设项目相比，房地产开发项目具有的特征不包括()。

在挂牌出让期限内竞买人的报价均低于底价或均不符合其他条件的情况下，()。

SWOT分析法的4个因素是内部优势因素、内部劣势因素、外部市场环境的机会因素和外部市场环境的()。

市场调查按调查对象的范围大小划分，可分为()

患者，女性，67岁。眩晕数年，视力减退，两目干涩，少寐，健忘，心烦口干，耳鸣，神疲乏力，腰膝酸软，舌红苔薄，脉弦细。诊断为眩晕(肝肾阴虚证)。运用五行学说解释其病机为

判断胃酸缺乏最可靠的指标是

编制施工图预算时，按各分项工程的工程量套取预算定额中人、料、机消耗量指标，并按类相加求取单位工程人、料、机消耗总量，再采用当时当地的人工、材料和机械台班实际价格计算汇总人、料、机费用的方法是()。

银行业监督管理机构从事监督管理工作的人员有()情形之一的，依法给予行政：分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

下列关于安全边际和边际贡献率的表述中，错误的是()。

右边给出了四个图形，只有一个是由左边的四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成的。请你把它找出来。

VLAN在现代组网技术中占有重要地位，在由多个VLAN组成的一个局域网中，以下哪种说法是不正确的?______。