2. 职业资格
  3. ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 请回答下列问题： (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)

××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 请回答下列问题： (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)

admin2013-07-16  60
问题 ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：

    请回答下列问题：
    (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?
    (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
选项
答案(1)这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面： ①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。 ⑦没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2个软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。 ③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。 ④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。 ⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件，传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。 (2)重新设计的招聘广告具体如下： [*]
解析
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