首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源需求预测依据的原理有( )
人力资源需求预测依据的原理有( )
admin
2019-07-12
48
问题
人力资源需求预测依据的原理有( )
选项
A、相关性原理
B、惯性原理
C、相似性原理
D、趋势原理
E、一致性原理
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TPBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
最常用的情境模拟方法有()。
关于工作地组织,下列说法正确的有()
员工满意度调查的内容包括()
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。(2007年5月三级真题)
企业的日常薪酬管理包括()。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
公司的某件物品丢失。领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明这件事情很有可能是某某同事干的。你会()。
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
当通过收集,分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时,应采用()。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
随机试题
患者,女,29岁,左侧面神经麻痹5天,左眼闭合露睛,饮水外露,体质尚可,用药宜首选
酯苷醇苷
甲乙丙三人按份共有一匹马,其中甲占1/2,乙和丙各占1/4。下列哪一表述是正确的?
我国应坚持开发与节约并重、节约优先的方针,按照()原则,大力推进节能节水节地节材,加强资源综合利用,全面推行清洁生产,完善再生资源回收利用体系,形成低投入、低消耗,低排放和高效率的节约型增长方式。
在施工阶段,为了达到质量控制的目标,监理工程师应当做好的工作包括( )。
A、 B、 C、 D、 D本题属于位置类,主要考察了图形位置关系中的平移问题,第一组图形中,第一列,第三列黑块每次向上移动一格,触顶后返到底部。第二列,第四行黑块每次向下移动一格。第二组图形中,第一列图形每次
简要回答下列有关10Mb/s以太网的问题。简述10BaseT以太网系统的特点。
•Readthearticlebelowaboutthedifficultiesofmanagingasmallbusiness,andthequestionsontheoppositepage.•Foreachq
Non-VerbalCommunicationInthistalk,wearegoingtotalkaboutthedefinitionofnon-verbalcommunication,dimensionsof
LamarOdom,thestarforwardintheNBA,isknownforhisoutsizedloveofcandy,sometimeseating【C1】______bagsofchocolatean
最新回复
(
0
)