首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
admin
2019-07-25
28
问题
企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
选项
A、薪酬调查
B、员工薪酬统计
C、制定薪酬计划
D、适时计算
E、薪酬调整
答案
A,B,C,D,E
解析
日常薪酬管理工作具体包括:
①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告;
②制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;
③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;
④对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;
⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pvEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于招聘申请表,说法正确的有()。
一般战略控制标准包括()。
()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
以下()构成我国养老保险体系。
土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。
()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列()情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。
()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
随机试题
(2008年4月)采用大规模流水生产组织形式的家电企业在编制生产作业计划时应采取______。
A.B内酰胺类B.氨基糖苷类C.大环内酯类D.喹诺酮类E.四环素类氨苄西林钠为
“肾为气之根”主要指
A、肝、胃、大肠经B、肝、脾、肾经C、肺、胃、膀胱经D、肺、脾、肾经E、肝、脾、膀胱经地榆的归经是()
设计概算审查通常采用()的方式。
防洪高水位至防洪限制水位之间的水库容积叫做()。
入境货物报检单所列各栏必须填写完整、准确、清晰,没有内容填写的栏目应以()表示,不得留空。
根据2010年第六次全国人口普查数据显示,东部地区中北京市常住人口为1961,24万人,上海市常住人口为2301.91万人;中部地区中河南省常住人口为9402.36万人,山西省常住人口为3571.21万人;西部地区中重庆市常住人口为2884.62万人,
Whybotherwiththestudyofhistory?Whatpossibleconnectionsexistbetweenanincreasinglyremotepastandourownpredicamen
ItisimpossibletomeasuretheimportanceofEdisonbyaddinguphisspecificinventions.Actually,hisname【B1】______morethan
最新回复
(
0
)