企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)

admin2019-07-25 26

问题企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)

选项 A、薪酬调查
B、员工薪酬统计
C、制定薪酬计划
D、适时计算
E、薪酬调整

答案A,B,C,D,E

解析日常薪酬管理工作具体包括：
①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；
②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；
③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；
④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；
⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

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人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的()。

下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

应聘人员选拔的意义包括()。

()是设计绩效管理系统的重要依据。

对从业人员站姿的要求是()。

以下适合进行现场培训的内容包括()。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()。

关于外部招募人员，以下说法正确的是()。

音素是从音色角度划分出来的最小的语音单位。()

若=7，则k=()

Clearlyifwearetoparticipateinthesocietyinwhichwelive,wemustcommunicatewithotherpeople.Agreatdealofcommuni

正常脑脊液中免疫球蛋白含量最高者为

梅毒性脑膜脑炎最常见的临床症状是

沉入桩的施工方法主要有()。

下列选项中，不属于对银行业金融机构违反审慎经营规则的监管措施的是()。

晚上在强光灯前要有一段时间才能适应是感觉的()特性。

以下不属于第4代计算机的是(　　)。

Thearrivalofcomputerseverywhereintheworkplacewould，wewereassured，soonmakepaperathingofthepast．

企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)

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企业人力资源管理师

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的()。

下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

应聘人员选拔的意义包括()。

()是设计绩效管理系统的重要依据。

对从业人员站姿的要求是()。

以下适合进行现场培训的内容包括()。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()。

关于外部招募人员，以下说法正确的是()。

音素是从音色角度划分出来的最小的语音单位。()

若=7，则k=()

Clearlyifwearetoparticipateinthesocietyinwhichwelive,wemustcommunicatewithotherpeople.Agreatdealofcommuni

正常脑脊液中免疫球蛋白含量最高者为

梅毒性脑膜脑炎最常见的临床症状是

沉入桩的施工方法主要有()。

下列选项中，不属于对银行业金融机构违反审慎经营规则的监管措施的是()。

晚上在强光灯前要有一段时间才能适应是感觉的()特性。

以下不属于第4代计算机的是( )。

Thearrivalofcomputerseverywhereintheworkplacewould，wewereassured，soonmakepaperathingofthepast．

以下不属于第4代计算机的是(　　)。