2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至250

admin2018-09-25 47

问题 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至2500元。
2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知：甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。

选项 A、甲公司应向郑某支付经济补偿
B、甲公司应书面通知郑某终止劳动关系
C、甲公司应继续履行与郑某的口头合同
D、视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同

答案A，B

解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

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